中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地～MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル～｜8/28(金)・9/3(木)開催

AI活用の先にある人事の役割を議論

株式会社overflowは、MIXIのHRBPと組織戦略責任者を招いたセミナーを2026年8月28日にライブ配信、9月3日にアーカイブ配信します。テーマは、採用業務にAIを入れて効率化を進めた後、その変化を人事戦略や組織づくりにどう結び付けるかです。中途採用担当からHRBPへと役割が広がる現在地を、実務の視点で語ります。

MIXIの実践と役割変化を紹介

登壇するのは、MIXI人事本部の山本陽司氏と卯木源一氏です。山本氏は中途採用や評価制度運用を経て組織戦略部長となり、採用プロセスの変革とHRBP活動を推進しています。卯木氏は中途採用組織の責任者を務めたのち、横断HRBPグループのMGRや新卒採用MGRも兼任しています。セミナーでは、AIを使った採用活動の質向上と効率化の事例を紹介しつつ、部署最適と全社最適の両立をどう図るかを解説します。

採用の延長で広がる人事戦略

overflowは、面接や書類選考へのAI導入で生まれた余力をどう活かすか悩む採用・人事担当者に向けて本企画を用意しました。等級定義やコンピテンシーとの整合、評価や目標設定など他領域への展開も論点です。対談形式で、採用出身者がHRBPとして何を担えるのか、人とAIの分業をどう設計するのかを掘り下げます。